|
23.11.2007
SÜREKLİ İŞÇİ
KADRO
UYGULAMASINDAN
YARARLANAMAMIŞ OLAN ÜYELERİMİZİN DİKKATİNE
Sürekli işçi
kadrosu ile ilgili olarak 5620 sayılı yasada
aranan şartlar aşağıya çıkartılmış
bulunmaktadır.
MADDE 1-Bu Kanun;
a) Genel bütçe
kapsamındaki kamu idareleri, 10/12/2003 tarihli
ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol
Kanunu'na ekli (II) sayılı cetvelde yer alan
özel bütçeli idareler ve (IV) sayılı cetvelde
yer alan sosyal güvenlik kurumları ile bunlara
bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla
kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel
kanunlarla kurulan kuruluş ve teşekküller ile
hizmetlerini genel bütçenin transfer
tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum
ve kuruluşlarında,
b) Kamu iktisadi
teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları (iştirakler
hariç), 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun
çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya
programında bulunanlardan sermayesinin
%50'sinden fazlası kamuya ait kuruluşlar ile
4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve
Telefon Kanunu ile kurulmuş ve sermayesinin
tamamı Hazineye ait kuruluşlarda,
c) İl özel
idareleri, belediyeler, bunların kurdukları veya
üye oldukları mahalli idare birlikleri ile
müessese ve işletmelerinde (Türk Ticaret Kanunu
hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç)
ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında,
2006 yılı
içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış
geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha
fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri
kapsar. 2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda
çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu
raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları
sebebiyle iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu
fıkra kapsamında değerlendirilir.
MADDE 2- Kapsama
dahil geçici işçilerden;
a) Bu
Kanunun 1 inci maddesinin (a) bendinde
belirtilen idarelerde fabrika, şantiye,
atölye, çiftlik, arazi gibi işçi
istihdamının zorunlu olduğu yerlerde işçiler
eliyle gördürülmesi gereken işlerde fiilen
çalışanlar sürekli işçi kadrolarına, bunların
dışında kalan geçici işçiler ise istekleri
halinde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (B)
fıkrası hükümleri uyarınca sözleşmeli personel
pozisyonlarına,
………………….
Yukarıda yasa
metnini aynen belirttiğimiz şartları taşımayan
üyelerimizin üzerinden para kazanmak isteyen
bazı avukatların olduğu duyumlarını almış
bulunmaktayız.
Durumları
yukarıda belirtilen şartlara uymayan
üyelerimizin kendilerine umut veren ve kesin bu
davayı alırız şeklinde beyanda bulunan kişilere
karşı dikkatli olmalarını öneriyoruz. Bu konuda
karar verecek olan üyelerimizin hiç kimsenin
tesiri altında kalmadan karar vermelerini ve
davanın kaybedilmesi halinde 500 ila 1000 YTL
arasında mahkeme masrafları ve avukatlık ücreti
ödemek zorunda kalabileceğini iyi bilmeleri
gerekmektedir. Her şeye rağmen yasanın yeni
uygulanıyor olması ve mahkemelerde değişik
şekillerde yorum ve uygulamalarının
yapılabilecek olması karşısında açılacak
davaların kazanma şansının olabileceğini de göz
ardı etmemek gerekmektedir. Herkesin kendi
geleceği ile ilgili bu kararı vermede yukarıda
açıklanan hususları bilmesini ve hür iradesi ile
karar vermesini diliyoruz. Uygulamada değişik
yerlerden avukatların dava açılması için çok
değişik paralar talep ettiğini ve bulanların pek
çoğunun çok fazla miktarlara ulaştığını
duymaktayız.
Dava açmayı
düşünen üyelerimizin 250 YTL’ den fazla dava
açma masrafını vermemelerini, dava açılmasını
istiyorlarsa sendika merkezinden de bu masrafı
karşıladıkları takdirde Avukatlarımızın
kendilerine dava açılması konusunda yardımcı
olacaklarını, davanın idari dava olması
sebebiyle hak düşürücü sürelere tabi olduğunu,
gerek verilen dilekçeler üzerine ve gerekse bu
dilekçelere verilen cevaplar sonrasında bu
sürelerin dikkatle takibi gerektiğinin
bilinmesini istiyoruz.
Vereceğiniz
kararın, ve düşünüyorsanız açacağınız davanın
hakkınızda hayırlı olmasını diliyor, her durumda
yanınızda olacağımızın bilinmesini istiyoruz.
Saygı ve
selamlarımızla ,
GENEL YÖNETİM KURULU
|
