İSG PROJEMİZİN İSTANBUL EĞİTİMİ GERÇEKLEŞTİRİLDİ

HAK-İŞ Konfederasyonumuz tarafından yürütülen ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İşçi Ceza Paraları Fonu tarafından desteklenen “Sendikal Bakış Açısıyla İSG Kapasitesinin ve Kültürünün Yaygınlaştırılması ve Geliştirilmesi Projesi” kapsamında düzenlenen “Sendikal Perspektiften Temel İş Sağlığı ve Güvenliği” eğitim programı, 1-2 Ekim 2026 tarihlerinde İstanbul’da gerçekleştirildi.

İstanbul’da gerçekleştirilen eğitim programına; Genel Sekreterimiz Eda Akbulut, HAK-İŞ İstanbul İl Başkanımız Mustafa İluk, HAK-İŞ MEYEB İşletme Müdürü ve Proje Uzmanı Rıdvan Günay, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Çalışma Uzmanı İsmailcan Gençcan, akademisyenlerimiz, proje uzmanlarımız, sendikalarımızın şube başkanları ve yöneticileri ile üyelerimiz katıldı.

Akbulut: “İSG’yi Sadece Bir Mevzuat Alanı Olarak Görmemeliyiz”

HAK-İŞ Genel Sekreterimiz Eda Akbulut, iş sağlığı ve güvenliğinin yalnızca kanuni yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle sınırlı bir alan olmadığını belirterek, asıl hedefin çalışanların kendilerini güvende hissettiği ve risklerin ortaya çıkmadan önce önlendiği bir çalışma düzeni oluşturmak olduğunu ifade etti.

Akbulut, iş kazaları ve meslek hastalıklarının azaltılabilmesi için mevzuat kadar uygulama kültürünün de güçlü olması gerektiğine dikkat çekerek, işyerlerinde güvenli davranışın istisnai değil, günlük çalışma hayatının doğal bir parçası haline gelmesinin önem taşıdığını söyledi. İşverenlerden çalışanlara, kamu kurumlarından sendikalara kadar bütün tarafların bu süreçte sorumluluk üstlenmesi gerektiğini vurguladı.

Çalışanların sürece doğrudan katılmadığı bir İSG sisteminin eksik kalacağını belirten Akbulut, sahadaki riskleri en yakından görenlerin çalışanlar olduğuna işaret etti. Bu nedenle çalışan temsilcilerinin görüşlerinin dikkate alınması, İSG kurullarının etkin işletilmesi ve sendikaların karar süreçlerine katılımının güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Sendikal örgütlenmenin iş sağlığı ve güvenliği açısından koruyucu bir işlev üstlendiğini belirten Akbulut, örgütlü işyerlerinde çalışanların sorunlarını daha rahat dile getirebildiğini, risklerin daha görünür hale geldiğini ve çözüm süreçlerinin daha sistematik yürütülebildiğini kaydetti.

Toplu iş sözleşmelerinin de iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi bakımından önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Akbulut, mevzuatta yer alan asgari standartların ötesine geçen, işyerinin ve işkolunun özel risklerini dikkate alan düzenlemelerin toplu pazarlık yoluyla hayata geçirilebildiğini ifade etti.

Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın “Sendikalaşma iş sağlığı ve güvenliğinin teminatıdır” değerlendirmelerini hatırlatan Akbulut, kalıcı çözüm için güvenlik kültürünün güçlendirilmesi, sendikal örgütlenmenin yaygınlaştırılması ve çalışanların karar alma süreçlerinde daha etkin hale getirilmesi gerektiğini belirtti.

İluk: “İSG’de Önleyici Yaklaşımı Güçlendirmeliyiz”

HAK-İŞ İstanbul İl Başkanımız Mustafa İluk, İstanbul’da böyle bir eğitim programının gerçekleştirilmesinin önemli olduğunu belirterek, iş sağlığı ve güvenliği konusunda asıl önceliğin kazalar meydana geldikten sonra sonuçları tartışmak değil, riskleri önceden tespit ederek ortadan kaldırmak olması gerektiğini ifade etti.

İluk, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda yalnızca bilgilendirilmesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda süreçlere aktif biçimde dahil edilmesi gerektiğini vurguladı. Çalışan temsilcilerinin sahadaki sorunları yönetime taşıyan önemli bir mekanizma olduğunu belirten İluk, bu yapıların daha etkin ve işlevsel hale getirilmesi gerektiğini söyledi.

İş kazalarının özellikle örgütlenmenin zayıf olduğu, kayıt dışılığın yüksek olduğu ve mesleki yeterliliğin yeterince gelişmediği alanlarda daha ciddi bir sorun haline gelebildiğini ifade eden İluk, küçük ve orta ölçekli işletmelerde İSG bilincinin artırılmasına özel önem verilmesi gerektiğini kaydetti.

İluk, sendikaların yalnızca çalışma koşullarına ilişkin taleplerin değil, çalışanların sağlığını ve güvenliğini ilgilendiren meselelerin de takipçisi olduğunu belirterek, işyerlerinde güçlü bir sosyal diyalog mekanizmasının kurulmasının İSG uygulamalarına doğrudan katkı sağladığını ifade etti.

Günay: “Bilginin İşyerlerine Taşınmasını Önemsiyoruz”

HAK-İŞ MEYEB İşletme Müdürü ve Proje Uzmanı Rıdvan Günay, proje kapsamında farklı illerde gerçekleştirilen eğitimlerle sendika temsilcilerinin ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilgi ve farkındalıklarının geliştirilmesinin hedeflendiğini belirtti.

Günay, eğitimlerin yalnızca teorik bilgi aktarımı amacı taşımadığını, katılımcıların edindikleri bilgileri kendi işyerlerinde uygulayabilmelerinin ve çalışma arkadaşlarıyla paylaşabilmelerinin projenin temel hedeflerinden biri olduğunu ifade etti.

Projenin sendikal kapasitenin güçlendirilmesine de katkı sağladığını belirten Günay, çalışan temsilcilerinin İSG mevzuatını daha iyi bilmesinin, riskleri doğru şekilde değerlendirebilmesinin ve çözüm süreçlerine daha bilinçli biçimde katılmasının işyerlerinde önemli bir fark oluşturacağını söyledi.

Günay, eğitim programlarının farklı illerde sürdürülmesiyle elde edilen bilgi ve deneyimin daha geniş bir çalışan kitlesine ulaşmasını ve işyerlerinde kalıcı bir güvenlik kültürüne dönüşmesini amaçladıklarını ifade etti.

Sendikal Perspektiften Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

Eğitim programının ilk gününde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Çalışma Uzmanı İsmailcan Gençcan, “Çalışan Temsilcisinin İSG Süreçlerindeki Rolü ve Mevzuat Çerçevesi”; Dr. Ahmet Çabuk, “Temel İş Sağlığı ve Güvenliği İlkeleri ve Güvenlik Kültürünün İnşası”; Op. Dr. Orhan Koç ise “İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Önlenmesinde Risk Yönetimi ve Koruyucu Tedbirler” başlıklı sunumlarını gerçekleştirdi.

Eğitim programının ikinci gününde Doç. Dr. Kürşat Tutar tarafından “İşyerlerinde Temsil ve Katılım Mekanizmaları: Sendikal Perspektiften İş Sağlığı ve Güvenliği” başlıklı sunum gerçekleştirildi.

Program kapsamında ayrıca “Teoriden Pratiğe: İnteraktif Vaka Analizi ve Çözüm Atölyesi” düzenlendi. Atölye çalışmasında işyerlerinde karşılaşılabilecek farklı risk senaryoları ele alınarak katılımcıların çözüm önerileri geliştirmeleri ve İSG süreçlerini sendikal bakış açısıyla değerlendirmeleri sağlandı.

Eğitim programı, atölye çalışmasının ardından gerçekleştirilen sertifika töreniyle sona erdi.